Debatten om de offentligt ansattes lønninger og lønrelationer har hen over sommeren fyldt lige så meget, som den regnfulde danske sommer og de mange dræbersnegle og det må formodes at debatten langt fra er stilnet af, tværtimod.

Det er der også god grund til. Lønniveauet for store grupper af offentligt ansatte halter klart bagefter den private sektor – og det gælder for såvel kortuddannede som for medarbejdere med videregående uddannelser.

Den skæve balance mellem lønnen i den offentlige sektor og indtjeningsmulighederne i den private sektor er med til at gøre ansættelse i den offentlige sektor mindre attraktiv. Aktuelt er det tankevækkende at også i år har de store professionsuddannelser (lærer-, sygeplejerske- og pædagoguddannelserne) et fortsat stort fald i ansøgertal.

Initiativerne i trepartsaftalerne bidrager til at give de ansatte i den offentlige sektor bedre muligheder for at yde en god indsats i opgaveløsningen, men den grundliggende anerkendelse af indsatsen, qua en retfærdig løn i forhold til sammenlignelige lønniveauer i den private sektor mangler fortsat.

For at få en seriøs debat om de offentligt ansattes løn, relationerne til de privat ansatte og deres indbyrdes lønrelationer har jeg derfor, i et brev til statsministeren foreslået, at regeringen nedsætter en lønreformskommission, der får til formål, at komme med forslag til, hvordan det i fremtiden sikres, at det arbejde der leveres i den offentlige sektor værdifastsættes i overensstemmelse med arbejdets reelle værdi.

Kommissionen skal bestå af arbejdsmarkedets parter og med deltagelse af et antal uafhængige forskere og eksperter. Kommissionen skal afslutte sit arbejde senest med udgangen af 2009.

FTF har desuden i forbindelse med trepartsdrøftelserne og arbejdet med kvalitetsreformen foreslået, at der med finansloven for 2008 iværksættes et særligt initiativ med henblik på at udligne lønforskellen mellem den private og offentlige sektor. Vi foreslår, at der til dette initiativ tilføres ekstra lønmidler og at disse midlerne holdes uden for reguleringsordningen og anvendes efter aftale mellem de centrale overenskomstparter.

Min vurdering af situationen i dag er, at der er akut behov for flere lønmidler til den offentlige sektor, hvilket jeg har understreget i mit brev. Ved at tildele ekstra midler til kommuner, regioner og staten til udmøntning ved overenskomstforhandlingerne i 2008, samt at der i en lønkommision arbejdes med mere langsigtede forslag, er vi med til at fremtidssikre den offentlige sektor på både kort og lang sigt.

Jyllands Posten har i dagens avis skrevet lidt om forslaget.

Fortsat god sommer
Bente

FTF har i går indgået en aftale med regeringen, KL og Danske Regioner. Denne aftale indeholder en lang række forbedringer for FTF’s offentligt ansatte. Det drejer sig blandt andet om væsentlige forbedringer på nogle grunduddannelser, på efter- og videreuddannelsesområdet for FTF’s grupper samt en ny specialuddannelse på kræftområdet. Desuden er der en pulje til seniorpolitiske forbedringer samt en ret til diplomuddannelse i ledelse for nuværende og fremtidige ledere.

Jeg mener at der er positivt, at regeringen har indset, at også FTF’s medlemsgrupper har stor betydning for velfærdssamfundet, og derfor fremkom med et tilbud, som det var svært at sige nej til. Jeg mener at aftalen er et skridt i den rigtige retning og skal betragtes som en investering i fremtidens velfærd til gavn for ikke kun FTF, men også til borgerne.
Desværre fik vi ikke vores ønske om ret til efter- og videreuddannelse indfriet, men vi fik flere penge (ca. 1.8 mia.kr), hvilket betød at vi kunne sikre andre væsentlige FTF ønsker.

Samlet set er der tale om klare forbedringer på uddannelsesområdet og blandt andet medfører aftalen flere hænder på det pædagogiske område. Diplomuddannelsen til alle offentlige mellemledere er en stor landevinding og de forbedrede seniorpolitiske muligheder vil forhåbentlig bidrage til at fastholde medarbejderne i den offentlige sektor.

Jeg er glad for aftalen, men håber også at regeringens kvalitetsreform, vil indeholde svar på nogle af de problemer den offentlige sektor stadig døjer med.
Bente