Mænd får med den nye overenskomst mellem Dansk Industri og CO – industri øremærket tre uger af den udvidede betalte forældreorlov. Desuden udvides betalingen under forældreorlov fra seks til ni uger, ud over de 14 ugers barselsløn, som kun kvinder kan få glæde af. Det betyder altså 23 uger i alt, hvoraf de tre uger nu er reserveret til faderen og yderligere tre uger, der kan deles mellem forældrene. At udvide faderens barselsmuligheder er, efter min opfattelse, et skridt i den rigtige retning og dermed godt for ligestillingen og for barnet.

Et andet element i overenskomsten er udvidelsen pensionsindbetaling under perioden med betalt barselsorlov. Her burde man ha’ kompenserer fuldt ud og ikke kun delvist, da en manglende kompensation skaber dårlige vilkår for primært kvinderne under pensioneringen. Men lidt er nogen gange bedre en ingenting, så her er der også taget et skridt i den rigtige retning.

Kravene om særlige rettigheder for LO medlemmer kom man ikke igennem med I stedet har man fået forbedret forholdene for tillidsrepræsentanter. Tillidsfolkene vil fremover få løn for deres arbejde og det er alene dem der kan indgå og opsige lokalaftaler på virksomheden.
Det er et meget positivt element som vil betyde, at man styrket de faglige organisationer lokalt.

Bente

TV 2 dok afslørede i sidste uge, hvordan stærkt udviklingshæmmede voksne på institutionen Strandvænget i Nyborg bliver behandlet nedværdigende af personalet. Det var rystende billeder. Forklaringerne stod da også i kø, med bud på hvorfor handlinger som disse finder sted. Stressede udbrændte medarbejder og mangel på uddannelse var nogle af buddene. Men når tre af de fire medarbejdere i udsendelsen er uddannede og erfarne pædagoger, så bør forklaringerne i stedet handle om mangel på etik og en god arbejdspladskultur. Det handler nemlig i bund og grund om medarbejdernes holdning til beboerne.

Jeg skrev for mange år siden en leder i fagbladet Børn og Unge, som handlede om at man udover en god uddannelse også skulle være kaldet til arbejdet med mennesker. Det vakte megen debat, men jeg mener det stadig. Kald det næstekærlighed eller hvad du vil. Uden et positivt engagement i de mennesker du arbejder for og med, koblet med en god uddannelsesmæssig baggrund, vil der ikke blive skabt en god relation og dermed kvalitet for den enkelte borger. Ledelse, efteruddannelse og en god arbejdspladskultur er et must i denne sammenhæng og fundamentet for at en velfungerende personalegruppe, men glem ikke ”kaldet”.
Bente

Mange tror stadig, at aids bare er en sygdom i Afrika. Det er det ikke. Det er en katastrofe, som udrydder hele generationer af voksne. Faktum er, at aids er ved at ødelægge store dele af Afrika.
Se WHO’s seneste tal

I et forsøg på at hjælpe Afrika i den desperate kamp holder DR og syv hjælpeorganisationer Danmarks Indsamling lørdag den 17. februar 2007.
Formålet er at indsamle penge til syv konkrete projekter, der skal bekæmpe udbredelsen og følgerne af hiv/aids-epidemien i Afrika.
Projekterne spænder fra den vigtige forebyggelse i Vestafrika, hvor epidemien endnu ikke har bidt sig fast, til hjælpen til de overlevende i nogle af de værst ramte lande.

Læs mere om indsamlingen og projekterne:

I FTF har vi besluttet at sende 50.000 kr. til indsamlingen. Vi kender nemlig alt for godt til AIDS katastrofen fra vores Ulandsarbejde, i blandt andet Afrika.

Jeg håber, at mange sammen med os, vil støtte indsamlingen og dermed skabe håb for de mange der er berørt af sygdommen.

Bente

I går blev 3. møde i Regeringens gruppe vedr. en kvalitetsreform af den offentlige sektor afviklet, under temaet: ”Klare mål og ansvar for resultater”. Selvom det stadig er svært at se klart, hvor arbejdet bevæger sig hen, rykker det trods alt på væsentlige punkter. På gårsdagens møde havde vi blandt andet, en diskussion om, på hvilke niveauer mål skal opstilles og på hvordan vi bedst frembringer dokumentation der understøtter opgaveløsningen og den faglige udvikling. Jeg fremlagde et forslag om, at der bør være en kritisk gennemgang af de nuværende krav til dokumentation. Det var derfor også glædeligt, at Statsministeren konkluderede – ”at der skal ryddes op i kravene til dokumentation og at der skal være en kritisk gennemgang af de krav til dokumentation, som der stilles i dag”. Statsministeren konkluderede desuden at vi skal udpege, om der er noget, som ikke er strengt nødvendigt og lagde vægt på, at politikerne blot definere de overordnede rammer og mål. Og praktikerne ude i børnehaver og skoler eller på sygehuse og plejehjem skal have frihed til selv at bestemme, hvordan målene skal nås.
Det er også tiltrængt. En dugfrisk undersøgelse fra FTF konkludere nemlig at Dokumentation tager tid og ikke tilfører tilstrækkeligt innovation. 85 procent af FTF’erne oplever, at de har fået mindre tid til borgeren de seneste to år. Det skyldes blandt andet opfattende dokumentationsopgaver, som ofte bliver en tidsrøver, som ikke forbedrer kvaliteten i socialrådgiverens eller skolelærerens arbejde tilstrækkeligt. Der er for meget fokus på kontrol og for lidt på innovation i den form for dokumentation, som FTF’erne skal udføre.
Bente

Sidder her på Scandic i København, til velfærdskonference arrangeret af BUPL, DLF og FOA. Dagen tager sit afsæt i et oplæg, der lægger op til en debat om fremtidens velfærd.

Joakim Palme fra det svenske institut for fremtidsforskning satte debatten ind i global kontekst. DI og Arbejderbevægelsens Erhvervsråd tørnede sammen på spørgsmål om skattelettelser eller offentlige investeringer.

Dagens mest intresante debat var dog mellem professor Peter Kemp og chefkonsulent Morten Albæk. De var blevet bedt om at komme med synspunkter på debat oplægget og begge lagde stærkt ud med at fremhæve at fagbevægelsen mangler visioner. Vi ser for meget på det nære og glemmer det globale og retter for meget fokus mod regeringen og for lidt fokus mod borgen.

Morten Albæk fremhævede at velfærdsdebatten handler om en kultur kamp og at den står mellem to næstekærligheds begreber. Dels det kristne, som handler om næsten alle steder og dels det Krarupske, der ifølge Morten Albæk alene handler om naboen, den man kan se og røre. Peter Kemp mente, at fagbevægelsen måtte videre end til alene at beskrive/dokumentere elendigheden, vi måtte tage et globalt verdensborger perspektiv. Morten Albæk fulgte op og fremhævede, at kampen ikke skulle rettes mod regeringen, men mod den enkelte borger og at projektet der bør i gangsættes er et oplysningsprojekt, om hvad velfærd er og bør være i fremtiden.

Jeg er enig i at meget handler om oplysning og at vi bør ha’ en global tilgang til vores diskussion om fremtidens velfærd. Men oplysning handler vel også om at ha’ et fundament at stå på og her kommer dokumentation efter min opfattelse til sin ret.
Men det er nu ikke så tosset at få en diskussion om hvorvidt fagbevægelsen skal ha’ en vision der handler om, et mere globalt udsyn (verdensborger perspektivet) og om hvorvidt vores oplysningsarbejde skal rettes mere mod borgeren end mod regeringen?

Bente

UHA for en aften.
Jeg måtte lukke øjnene flere gang og havde det som Boldsens far – jeg måtte væk fra skærmen – over til krimien med Taggert, der kørte på DR 2. Til sidst måtte jeg sande, at godt nok er vi gode, men polakkerne var bare bedre. Men som Wilbek siger – skuffelsen skal ud af kroppen.
Kunne fagbevægelsen, bare engang imellem, få engagementet frem i medlemmerne som ved en håndbold kamp, så ville det være dejligt.
Tag nu bare, de igangværende Overenskomst forhandlinger på det private område. Jeg ved, af egen erfaring, at engagement og gys kan være tilstede bag de lukkede døre, men udenfor slår stemningen sjældent igennem.
Jeg higer ikke efter at komme tilbage til gamle dage, hvor en arbejdsgiver var en dum skid og hvor modsætninger skulle dyrkes. Det jeg godt kunne tænke mig, er mere engagement og debat, også i medierne. Blandt andet om hvordan fremtidens overenskomster skulle se ud, så de imødekommer den enkelte og kollektivets behov.
Den danske arbejdsmarkedsmodel er unik. Den har bidraget til velfærd og vækst og skal modellen videreudvikles kræver det, engagerede medlemmer der bidrager med ideer.
Hvordan skaber vi mere engagement og gys i dansk fagbevægelse – har du gode ideer?
Bente