I går blev Finansforbundets formand Allan Bang og tidligere medarbejdervalgte bestyrelsesmedlem Knud Grøngaard dømt til at betale hver 5000 kr. – for at have videregivet insiderviden om fusionen mellem Real Danmark og Danske Bank tilbage i 2000.

For fagbevægelsen er sagen meget principiel, da den slår fast at medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer ikke må tage deres fagforening med på råd, når virksomheder skal fusioneres.

Det er efter min opfattelse en meget streng dom. Den indskrænker ytringsfriheden for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer og gør deres arbejdssituation i bestyrelserne uholdbar. Omlægninger og fyringer i forbindelse med fusioner er jo ikke ualmindelige og det er naturlig, at den medarbejdervalgte kan ha’ behov for diskuterer disse spørgsmål med sin fagforening.

Det er godt at sagen ankes, da den er principiel for fagbevægelsen og ikke mindst de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.

Bente

Sidder her i Oslo lufthavn og tænker tilbage på en dag der startede kl.5. Skulle i morges flyve til Oslo og tilfældigvis skulle min søde datter rejse til USA næsten samme tid. Hun fløj først og mens jeg sad og læste Berlingske Tidende og ventede på min afgang blev det søde barns navn kaldt over højtaleren. Hun var fløjet, men havde glemt sit visa kort i lufthavnens Nordea filial.

SURT!

Det overskyggede næsten, at Berlingske Tidendes leder skribent, kaldte mine udmeldinger vedrørende statsministerens udtalelser om resultatløn, for beton. En sådan beskrivelse er dog svær at lade hænge, så i flyet til Oslo skrev jeg udkast til nedenstående svar til avisen.

Jeg skulle dog ikke til Norge for at skrive læserindlæg. Jeg drog af sted for at være sammen med de øvrige nordiske hovedorganisationer for at planlægge vores fælles aktiviteter for 2007.

Så dagordnen var spækket med diskussioner om velfærd, integration, aftalesystemer m.m. Og fornemt besøg fik vi også.

Statsminister Jens Stoltenberg gæstede os og talte over ovenstående temaer. Han sagde blandt andet; At Nordens vækst bygger på aftaler mellem arbejdsmarkedets parter og slog desuden fast at arbejdskraftens frie bevægelse er smuk – hvis det ikke medfører social dumpning. Han sluttede lidt humoristisk med at sige; at Norge går ind for flere EU udvidelser bare det ikke handler om Norge.

Lang men oplevelsesmættet dag.
Bente

——————————–

Offentligt ansatte skal ikke lønnes dårligere
af Bente Sorgenfrey, formand for FTF

Jeg tager det afslappet, når Berlingske under overskriften ”Offentligt ansatte må ud af betonen” reagerer på, at jeg forsvarer offentligt ansattes lønninger mod det ”tilbud” om ny løn, statsministeren er kommet med.

Det er en naturlig konsekvens af, at det er arbejdsmarkedets parter, der aftaler løn, og ikke deltagere på et temamøde med statsministeren. Regeringen vil om-fordele lønnen mellem de offentligt ansatte – og altså sætte nogle ansatte ned i løn for at sætte andre lidt op i løn. Det er uholdbart af flere grunde:

Diskussionen om ny løn er ikke ny. Jeg var selv fortaler for ny løn i slutningen af 90’erne. Jeg troede, det kunne skabe dynamik og forbedre lønnen for offentligt ansatte. Som forhandler var jeg med til at indføre mere individuel løn og resultatløn, og i BUPL, hvor jeg var formand, afsatte vi 20 mill. kontingent kr. til projektet. Dengang blev jeg beskyldt for at være for moderne! Mine og de ansattes forventninger er imidlertid ikke blevet indfriet – blandt andet på grund af manglende vilje hos kommunerne til at putte tilstrækkelig penge i projektet. Derfor gav jeg allerede for længe siden statsministeren et godt råd om, at det ikke var den vej han skulle betræde i sit ønske om at forny den offentlige sektor.

FTF vil bidrage konstruktivt til at øge kvaliteten af velfærden og modernisere den offentlige sektor. Vi har lige udgivet tre bøger på Børsens Forlag om offentlig innovation og lanceret et udspil til at forny styreformerne i den offentlige sektor. Skal kvaliteten forbedres, er der mere kød på de forslag end på et gammelt forslag ny løn – lyt til de ansattes forbedringsforslag, skab bedre dokumentation for resultaterne og skab rammer for, at fagligheden kommer i højsædet overfor borgerne. Det vil flytte noget.

Regeringen har netop udgivet første oplæg i forbindelse med arbejdet med en kvalitetsreform.

FTF’s organisationer er åbne overfor at modernisere den offentlige sektor og arbejde smartere – hvis det er kvaliteten, man styrer efter. MEN hvis det er givet på forhånd, at det ikke må koste flere penge, kan reformarbejdet ende med at vise, at regeringen ikke har den fornødne vilje til at forbedre kvaliteten. I FTF vil vi gå konstruktivt, men også kritisk ind i at afprøve regeringens vilje på det punkt.

Regeringen lægger op til at inddrage medarbejderne mere i udviklingen af kvaliteten. Det er positivt. Reel inddragelse af medarbejderne er nemlig en forudsætning for at udvikle kvaliteten. Da det er de ansatte, der skal sikre kvaliteten i praksis.

Det er afgørende, at arbejdet med kvalitetsreformen ikke fører til indblanding i overenskomsterne. Jeg blev derfor noget fortørnet da statsministeren, på weekendens landsmøde i Venstre, talte om at inddrage lønspørgsmålet i arbejdet med kvalitetsreformen. Blander regeringen sig i fx lønsystemer og arbejdstidsregler bliver det umuligt at fastholde arbejdsmarkedets parter i arbejdet med en kvalitetsreform.

Det vil ikke bare være ærgerligt for regeringen, men også for de mange borgere der hver dag bruger den offentlige velfærd.
Bente

Ytringsfriheden er for alle ansatte – ikke kun for offentligt ansatte. Derfor vil jeg som FTF-formand gerne være med til at rejse en debat om, hvor grænserne går også for privat ansattes ytringsfrihed.

FTF har både privat ansatte og offentligt ansatte medlemmer, og det har gjort indtryk på mig, at Oluf Jørgensen som pressejurist mener, at de privatansatte er for dårligt stillet i Danmark, når det gælder deres mulighed for at bruge den grundlovssikrede ytringsfrihed. Du kan læse mere om Oluf Jørgensens kritik i FTF’s blad Resonans.

Man skal være loyal overfor sin arbejdsgiver – og det har man som ansat en juridisk forpligtelse til. Men hvor går grænsen? Skal man som ansat i et luftfartsselskab holde bøtte med, at man mener, at flyene er underbemandede – hvis man ikke kan få ørenlyd internt? Og skal man tie stille med, at ens virksomhed sælger produkter, der er produceret af børn, selv om børnearbejde er ulovligt ifølge de internationale konventioner?

I Norge har man vedtaget en lov, der giver både de offentligt ansatte og de privat ansatte en legitim ret til at meddele sig – uden at man efterfølgende kan blive forfulgt af sin arbejdsgiver. I FTF vil vi fortsætte med at undersøge og diskutere spørgsmålet, og jeg hører meget gerne din mening eller dit eksempel.

I går var en stor dag for alle sodavands elskere. Dansk Folkeparti fik nemlig, efter mange dages kamp, lempet sodavandsafgiften. Pyt med, at vi i Danmark har et stigende problem med fedme blandt især børn og unge og pyt med at de manglende indtægter på ca. 80.mio.kr kunne ha’ gjort mere gavn andre steder. Folkesundheden lider skade og det er ude i hampen at tro at denne lempelse vil give mindre grænsehandel. Det ville ha’ klædt Regeringen og Dansk Folkeparti, hvis de i stedet havde kastet de 80 mio.kr i puljen til forbedring af varighedsbegrænsningen ved langvarig sygdom. Mere end 5000 danskere bliver nemlig hvert år ramt af loftet over sygedagpenge. Med finanslovens små forbedringer på området vil få danskere blive tilgodeset og få lempet loftet. Valg kan være svære, men her burde det ha’ været let.
Bente

Danmark er et rigt land. Vi har råd til – ikke bare at bevare – men også at udbygge velfærdssamfundet. Men vi har også råd til at være solidariske med lønmodtagere i andre dele af verden. Når vi kan se, at Danmark ved at spille kortene rigtigt kan få gavn af globaliseringen, så er det vigtigt også at være solidariske med andre, hvor ”det er betydeligt mere op af bakke”. Derfor sidder jeg i Wien i dag.
FTF er en hovedorganisation, med næsten 100 medlemsorganisationer. Det er stort, at så mange organisationer med hver sit idegrundlag og holdninger kan samles om fælles politikområder. Men FTF er også del af et større fællesskab som har eksisteret i 57 år og som indtil i går hed, Frie Faglige Internationale (FFI). De næste to dage, skal flere tusinde fagforenings folk fra hele verden opbygge en ny partipolitisk uafhængig hovedorganisation. Navnet bliver, International Trade Union Confederation (ITUC) og dermed sammenlægges to eksisterende hovedorganisationer, nemlig FFI og den kristelige WCL
Det er stort og dejligt at opleve og vi er mange i salen der bliver rørt over denne historiske begivenhed. Det er en god bekræftelse på at vi aldrig må ha’ nok i os selv. Mange fagforeningsfolk har mistet livet i deres kamp for medlemmers arbejdsvilkår og rettigheder. Dette kan kun standses, hvis vi på tværs af landegrænser og verdensdele, står sammen om at forsvare faglige rettigheder for alle. Frihed, refærdighed og menneskelighed bliver derfor nøgleord i ITUC’s arbejde. Aldrig tidligere har det været muligt at samle verdens hovedorganisationer i en organisation med 168 millioner medlemmer – det er historisk og en rejse værd
Bente